A ZEN | Notícias

Indústria catarinense figura no ranking da Revista Você S/A, no setor automotivo ao lado de grandes empresas como Volvo, Renault e CNH

Pelo quarto ano consecutivo a ZEN SA está entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil no ranking da Revista Você SA, divulgado na noite desta terça-feira, dia 19, em cerimônia em São Paulo.  A empresa de Brusque (SC) é a quarta mais bem avaliada na categoria Indústria Automotiva e está entre as 60 no ranking geral. Em mais um ano o resultado reflete a visão da companhia, que tem como objetivo conquistar o orgulho da equipe, com foco em inovação, qualidade e excelência operacional.

Ao longo dos anos, a ZEN tem usado a pesquisa realizada para elaborar o ranking como base para melhorar processos que interferem diretamente no clima organizacional. “A consistência de propósito que temos com relação a motivação de nossos colaboradores vem da convicção de que é somente através deles que poderemos continuamente atender e superar as expectativas de nossos clientes”, afirma Gilberto Heinzelmann, CEO da ZEN.

Pesquisa ajuda a avaliar e melhorar indicadores de clima

A cada ano a ZEN promove workshops para apresentar resultados e discutir ações com equipes internas. “A construção do clima passa essencialmente pelo respeito às pessoas, com o envolvimento das lideranças e colaboradores que juntos identificam os pontos fortes e as oportunidades e se comprometem a fazer melhor todo dia”, comenta a gerente de RH Schirlei Knihs Freitas.

Em 2019, destacaram-se no panorama geral da empresa os temas de gestão da sustentabilidade e diversidade; gestão de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho e gestão de carreira. Só este último tema teve crescimento de 4,2 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

A ZEN avalia que a percepção sobre gestão de carreira aumentou após a implantação, em 2018, de uma plataforma de feedback contínuo aos colaboradores da produção. O colaborador é avaliado duas vezes por semana e, ao menos uma vez ao ano, líder e liderado se reúnem para discutir competências para o desenvolvimento individual.

Outro ponto que apresentou evolução considerável na pesquisa é a afirmação “esta empresa oferece suporte se eu me sentir injustiçado no trabalho”. Em apenas um ano o item saltou 7,7 pontos percentuais e está acima da média do ranking das 150. Este é um tema de grande relevância para a empresa.  Prova disso é que, no início de 2019, a ZEN reformulou seu canal de ética. Este meio de comunicação passou a ser gerenciado por uma empresa terceira, especializada e reconhecida internacionalmente, garantindo o sigilo e dando mais transparência ao processo de apuração de denúncias.

Entre os tópicos com mais de 95% de aprovação dos colaboradores da ZEN, estão afirmações como: esta empresa contribui para melhoria da comunidade e do meio ambiente; os produtos e serviços de minha empresa são muito importantes para nossa sociedade e as pessoas de qualquer idade, raça, cor e orientação sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa.

A pesquisa para elaborar o ranking é realizada em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA). Entre os cerca de 900 colaboradores da ZEN, 548 responderam anonimamente ao questionário e outros 23 foram entrevistados por um avaliador.

Comemoração

A gerente de RH, Schirlei Knihs Freitas, e o operador de produção Marcelo de Souza estiveram presentes na cerimônia de divulgação nesta terça-feira, em São Paulo. O colaborador foi escolhido por meio de um concurso interno, em que o autor da melhor frase representaria a ZEN no dia do evento. “A empresa me oferece um ambiente agradável, ético e saudável, me abre portas para oportunidades profissionais. Essa perspectiva e esse sentimento está em todos os colaboradores. Enfim, é isso que me faz ter orgulho da ZEN, orgulho de fazer parte do time”, reforça Marcelo.

Embalados pelo slogan “Juntos podemos ir ainda mais longe”, lideranças reuniram equipes para comemorar o resultado de forma gamificada na empresa nesta quarta-feira, dia 20. O jogo de tabuleiro trouxe desafios que estreitam os laços da equipe, valorizando pessoas e o time como um todo.