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ZEN SA, de Brusque (SC), acaba de conquistar dos trofeos en la 10ª edición del Premio Ser Humano, concedido ayer en Itajaí (SC) por la ABRH-SC (Asociación Brasileña de Recursos Humanos Seccional Santa Catarina). La empresa fue reconocida en las categorías "Desarrollo" y "Joven" por medio de los cases "Curso Agente Lean" y "Programa de Pasantías Crecer", este último ya clasificado para la etapa nacional del Premio. ZEN también fue homenajeada por estar entre las empresas que más presentaron casos en la historia del evento en Santa Catarina, siendo premiada ocho veces en total.

El Premio Ser Humano es uno de los mayores reconocimientos del área de Recursos Humanos en Brasil.  "Es muy gratificante que ZEN figure entre los ganadores del Premio Ser Humano. Esto demuestra una vez más que la empresa tiene buenas prácticas de gestión y con la colaboración de los diversos sectores hemos evolucionado mucho como institución y como personas", comenta la gerente de RH de ZEN, Schirlei Knihs Freitas.

El Premio Ser Humano tiene como objetivo valorar iniciativas de empresas, destacar a sus profesionales e identificar nuevos talentos, con cinco categorías. En su 10ª edición en Santa Catarina se inscribieron 148 trabajos, siendo 48 premiados.  "Creo que uno de los puntos más interesantes del Premio es que trae la oportunidad de intercambio de conocimiento, ya que comparte los casos entre las empresas", analiza Schirlei.

Todas las empresas que alcanzan la puntuación estipulada son premiadas, sin embargo, los primeros colocados son automáticamente clasificados para el Premio Ser Humano Oswaldo Checchia, que es la edición nacional. Es el caso del "Programa de Pasantías Crecer", que reconoció a la colaboradora Lislaine Apolinário como destaque en la categoría "Joven". 

Es importante recordar que los dos casos de ZEN ya conquistaron este año el Premio Santa Catarina por la Educación y el segundo lugar en el Premio IEL Mejores Prácticas de Pasantías, concedidas por la Federación de las Industrias del Estado de Santa Catarina (FIESC).

Primer lugar en la Categoría Joven

La Categoría "Joven" destaca a los profesionales de hasta 30 años que actúan en el área de Recursos Humanos. ZEN fue premiada con el primer lugar con el caso "Programa de Pasantías Crecer - Transformando Académicos en Profesionales", desarrollado por Lislaine Apolinário, del sector de RH.

Antes de ser promovida a analista en 2018, la colaboradora cursó dos años de pasantía en la empresa como estudiante de Psicología. Durante este período, desarrolló el proyecto que propuso mejoras para el Programa de Pasantías, como acciones de desarrollo y evaluación por competencias. Los pasantes de la empresa poseen entre 18 y 27 años y actúan tanto en áreas técnicas como administrativas. En total, de 2015 a 2018, ZEN ya contrató a 16 pasantes.

"Tener la oportunidad de ser parte del programa y al mismo tiempo colocar mis ideas en práctica fue fundamental para que yo adquiriese más conocimientos y habilidades, desarrollara mis actitudes y para poder evolucionar como profesional. Recibir el premio valoriza lo que ya hemos construido hasta ahora y nos inspira a mejorar las prácticas existentes", afirma Lislaine.

Categoría Desarrollo

El caso "Agente Lean - Desdoblando la Estrategia a través de la Educación" fue reconocido en la categoría "Desarrollo", ya que prepara colaboradores para actuar con el pensamiento Lean, una metodología orientada a la mejora continua y a la eliminación de desperdicios. Las clases son impartidas por colaboradores calificados, valorizando los talentos internos e incentivando el intercambio de conocimiento dentro de la propia empresa. Desde 2013, más de 150 colaboradores ya se formaron como agentes Lean en el curso, que tiene una duración media de tres meses.

Uno de estos colaboradores es Joziel de Jesus Correa, responsable del proyecto Agente Lean. "El foco está en el desarrollo de personas y el nombre Agente Lean fue creado para que el colaborador ejerza un papel diferenciado dentro de ZEN, concienciando a los funcionarios a reducir el índice de desperdicio en la fábrica. Es decir, esta es una manera de que los colaboradores trabajen y se involucren en el perfeccionamiento de la calidad, productividad, eficiencia y visión de nuevas posibilidades", defiende Joziel.